Thunder 英文是的意思是“雷鸣”，含有一鸣惊人的寓意。作为一个平台，Thunder University 在人类历史上首次因着加密经济的激励机制而使工业导向的教育成为可能。
Thunder.University 在去中心数字货币的经济体系的框架上，提供世界上独一无二的生态平台，并使得徒弟，师傅，创业者，雇主和天使投资人能够有机的直接的关联在一起，从而推动行业效率，创新和人类文明的进步。
“徒弟制有着悠久的历史传统，可以追溯到第十二世纪，在第十四世纪时兴盛。徒弟制的实施方式，是由年轻人的父母或监护人与工匠或商人师傅达成协议，年轻人要用5-9年的时间徒弟（例如，从14岁到21岁）。徒弟的家人有时会交给师傅一笔学费，合约通常是书面的契约。” 徒弟制模式是为人熟知的，在过去数百年间也经历了时间的考验。徒弟制在传统上运用于实操性的行业，“现代的徒弟制则用于手工业，工程、法律、财会、建筑、管理顾问等多种行业的高水准的专业训练。”
徒弟制的学习方式，特别是“情景学习”方式和“认知徒弟制”，已得到了现代学习理论的认可，并且已被证明，这种学习方式，不但适用于体力劳动技能，而且也适用于传授认知性知识的学习过程。为了满足企业雇主和雄心勃勃的年轻毕业生的需要，在行业中我们可以重新建立师傅-徒弟制的教育模式。这种模式经历了时间的考验，但是需要进一步精准优化，以适应现代高新科技的大环境。
Thunder是基于去中心化经济体制来复兴师徒模式，Thunder的理念源于我们多年经营Industry Connect的经验和总结。
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科技是当前经济成长的驱动力，越来越多的人进入科技领域。所有的行业都需要创新和高科技，以提高竞争力，保持未来的发展。
我们认为，所有人或多或少都需要学习一些科技技能。随着科技的持续快速发展，以及每个人对学习风格的不同偏好，只有通过实践完成的个性化的和情景化的学习才能够成功地适应未来科技工业的飞速发展。
Thunder 将重振沿用了数个世纪的师傅-徒弟制模式，促进现代经济的发展。借助现代的软件科技和去中心化模式（区块链），我们已经找到了重新振兴这种模式的方法。
我们相信，全世界任何寻找师傅的人都会来到Thunder，开启他们学习新科技的旅程。
我们的愿景，是未来的求职者在整个求职的过程中会提到那些强化了他们技能水平的师傅，而不是他们的学历文凭。
我们相信，未来将会有至少十亿人希望在他们人生的不同阶段学习新颖的、有实际果效的技能。他们当中，有新学员、还有希望提高自己技能的专业人员，以及那些希望改变自己职业现状的人士。新科技的发展日新月异，人们需要不断地学习新技能，才能在科技领域取得成就。
在过去的五年中，Industry Connect开发出了一种商业模式，使学员能够迅速掌握新科技，并尽快开始自己的专业职业生涯。目前，这一模式已日渐成熟。从本质上看，这种模式类似于拥有数百年历史的师傅、徒弟配搭工作的传统模式。徒弟需要找到一位技术高超的师傅，师傅则严格授徒，并安排徒弟参与到实际工作项目当中。徒弟在师傅的指点下学习，逐渐掌握更高难度的技能，直到自己能够独立完成工作任务。
Industry Connect于2017年开始了一项“十亿人计划”（Project Billion），尝试把这种师傅-徒弟制的概念放在网上，通过网络和手机App工具，在我们自己的学员中尝试运作。在此期间，我们取得了非凡的效果，收到了极其肯定的反馈。
借助自动化、游戏化和人工智能概念在项目中的运用，Industry Connect又进一步发展了这种师傅-徒弟制模式。学员的反馈良好，培训非常有效地提高了学员的技能水平，收到了良好的反馈。更多关于Industry Connect www.industryconnect.org
徒弟是希望学习新技能、在某一领域提高已有技能，或者有兴趣在其他专业领域学习新知识的那些个体。
徒弟的学习课程通常包括不同的科目，以及一个主要目标。徒弟可以选择他们喜欢的师傅，了解师傅提供培训的内容，他们也可以开始一个他们自己感兴趣的课题，然后去寻找合适的师傅。师傅可以选择接受某位徒弟，也可以拒绝。对徒弟的选择完全取决于师傅。
徒弟可以选择师傅，也可以去了解师傅可以给他们提供哪些项目，因为参与商业性项目的经验是进入求职市场的关键。
徒弟的学习行为和进展将会被纪录下来，用人工智能加以处理，帮助师傅对徒弟进行管理。在整个过程中徒弟获得
的关键性技术将会被储存在徒弟的个人信息文档内。每个徒弟都拥有自己的技能和经验。任何人如果想要进入个人
信息文档查询，需要先付费。
有进取心的徒弟，在师傅选择方面和迈向自我成功之路上可以向其他成功的徒弟学习。成功的徒弟可以选择分享他
们的故事，也可以拒绝分享。获取其他徒弟的经历可能需要支付小额的费用。
师傅可以是全时间的，也可以是部分时间的。例如，师傅可以有一份白天的工作，同时利用培训的场所和徒弟资源，开发一项个人的项目，或开始一个初创项目。师傅也可以来自企业，而这些企业希望吸引徒弟学习他们需要的技能。
许多有才华的人士拥有许多商业概念，但是没有时间、资金或资源付诸实施。通过在Thunder平台内培训徒弟，技术娴熟的专业人士可以在赚取额外的收入的同时推进他们自己的项目任务和产品开发，另外还能吸引有潜力的人才加入他们的团队。
为了成功地运行一个项目，每位师傅必须创建或引进一个包含有特定技能的项目。师傅也必须提供一个有趣的、任务明确的项目，使徒弟通过参与商业项目的实习工作获得实际的技能。
徒弟定期对师傅加以评估。每位师傅都会收到评估的反馈，因此，培训项目和计划可以得到不断的改进。
以科技驱动的企业会持续不断地寻求那些经过良好培训、高潜质的技术员工。特别是那些快速成长的科技企业，还采取实施毕业生计划的方式，以便尽早识别出人才。
在Thunder 的平台上，雇主可以创建一个项目，吸引新的人才，使他们愿意加入有师傅培训的项目，成为他们进入该企业的第一步。这也可能是他们在该企业中的第一份领取薪水的职位。
雇主也可以创建一个奖学金项目，吸引徒弟来学习那些企业所需要的特定领域的知识。
雇主也可以开展一项竞争活动，设立奖金或奖励机制，以发现优秀的人才。这样的做法可以针对一个企业面临的问题，企业可能因为无法找到有这一专长的员工，而导致发展受到阻碍。
许多人梦想成为一项初创阶段的高潜力商业项目的投资人。最好的方式，就是在MVP 和商业模式开发阶段就接触到项目，并且和开发团队建立关系。投资越早，获利的潜力就越大，太迟的话，竞争和投资价格就会增加。
在Thunder 平台，借助Bolt 币的应用，任何人都可以成为一个投资人，包括徒弟、师傅、和种子项目投资家。
在Thunder 上，投资机会的最主要特点，是它们尚处于项目生命周期的起始阶段。潜在的投资者可以通过观察开发团队中的文化成长、识别真正有才能的企业家、以及确认该商业模式的发展，从而获益良多。这些信息给投资者提供了更多的评估指标，减少了投资风险，并增加了参与创造新型商业模式的机会。
天使投资对师傅自己的项目开发以及他们开展的培训项目都是一种激励，这就在资源相同的情况下，对项目开发产生了一种倍增的效果。
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Z Dojo 汇集了Thunder 的体验中心。Thunder的社区将可以使用其设施。我们计划在全球110个城市建立Z Dojo联合办公室。
Bolt的英文意思是闪电、霹雳。Bolt币是一种应用型代币，按照以太坊区块链的ERC-20合同运作。它是Thunder平台的标准代币，可以支付全部网络内的服务项目，也可以奖励参与者在生态体系中的行为。
Bolt tokens are used for:
使用者将拥有自己的网络钱包，储存以太币、Bolt币或其他种类可以支持的代币。交易平台会把大多数使用者的加密货币储存在冷钱包内，在线下管理，并用私人钥匙确保安全。
交易过程本身则使用一个热钱包，其中仅仅储存交易所需额度。交易团队会手工管理和审计资金在冷钱包和热钱包之间的转移。
冷钱包管理
冷钱包储存了使用者大约99%的资金，它是线下的、多签名认证的钱包，需要三个硬件安全模块（HSMs），由分布在全球管理团队的成员同时批准，才能交易。如果一名关键成员受到威胁，被迫登陆平台，单一的HSM安全模块仍然不能达成资金的转移。这种多项安全模块的要求使得任何人都不可能侵入冷储存。
钱包不仅可以储存代币交易，而且也可以储存使用者的技能、知识和经验等的结构式信息。这也是智能简历的基础。智能简历包含了特定的技能和资质信息，并经过数字化处理成为数字化资质资产。智能钱包内存有所有的专业资质，每项资质都有相对应的权重。这个权重是根据智能简历递交人的价值，并参照相同专业的标准计算出来的。
特定的资质、工作经验和技能会被数字化，成为“数字化专业资质资产”（简称DPRA）。各种资质都有不同的参考标准和价值。这个计算的机制通用于全行业。企业或个人之间互相转移的，就是这个DPRA和它包含的价值。
如果其他企业或个人希望进入你的智能简历查阅，他们需要向你支付费用，支付的金额是由智能简历自行计算出来的。这时，查阅人需要向你的智能简历的地址转入相应数量的货币，然后才能获取你的所有DPRA。
目前的简历平台，例如“领英”，上面的专业经验、技能和他人推荐都是非常主观的，任何人不需要验证，都可以自己创建自己的经验和技能。
因为智能简历上的所有信息都是通过交易获取的，而且都是从区块链上的其他人获取的，所以这些技能经验的信息已经获得了发出人的公共钥匙的签名，所有这些专业经验资质都是可追溯的。
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Andrew McPherson先生拥有三十年科技从业经验，涉及范围从企业软件开发到网络服务，极其广泛。Andrew McPherson 先生的工作经历跨越软件开发行业的各个层面，包括软件开发工程师、企业CEO和董事。他曾经在纽西兰、澳洲和英国的大型企业和高科技初创企业中担任过高级主管和技术带领人。目前，McPherson先生是Experieco公司的董事兼CEO，这家公司为纽西兰和澳洲的许多企业提供网上客户体验。他也是Industry Connect的共同创始人，这一项目每年帮助了成百上千的纽西兰和澳洲毕业生进入科技业界。McPherson先生于2016年共同创建了奥克兰Uptown创新科技中心，该中心包括AR/VR Garage和NZGDA Arcade两部分。此前，他曾任IOT创业公司Internatiaonl Telematics的共同创始人兼CEO。
Ray Lu先生是一位技术型企业家和创始项目投资人，曾任Datacom公司的软件开发与测试培训经理，TXNZ（纽西兰航空）技术主管，纽西兰国家电视三台、四台、广播网新闻节目Newstalk ZB和体育广播的Mediaworks系统开发工程师，以及Central Station 软件公司培训师傅。
Ray Lu先生有十五年第一手的软件开发经验，他也是aimyPlus的联合创始人以及董事，这是一个基于云端的软件产品，已经在六个国家的幼儿托管中心运作。
Juanita Strydom
总经理
Alecia Britz
澳洲商务经理
Mercia Pretorius
澳大利亞銷售經理
Karla Montgomery
项目经理
Justin Pham
开发部主管
Mitul Jani
Scrum大師
Hari Kotha
QA
Ruying Ng
软件开发
Toby Yuretich
软件开发
Nick Johnson
软件开发
Garry Singh
软件开发
Daniel Choi
软件开发